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人品才是最高學歷!

 
 
人品才是最高學歷!
 
能力很重要,可是有一樣東西比能力更重要,那就是人品。身體不好是廢品,思想不好是毒品人品。 ,是人真正的最高學歷。

讓好人品成為和諧社會,和諧組織的心靈潤滑劑。

讓好人品成為優秀員工,卓越團隊的動能加油站。

人品,是人能力施展的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。

人品和能力,如同左手和右手:單有能力,沒有人品,人將殘缺不全能力是一把雙刃劍:如果掌握在品德高尚的人手中,它將會給團隊與社會創造出無數的價值;相反,如果掌握在品德低下的人手中,它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

有許多人才濟濟的單位,也面臨著動力不足,內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因,員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠,敬業,服從,合作的團隊,往往更容易迷失在勾心鬥角,爾虞我詐,損公肥私的爭鬥中眾多的單位領導都認定:

能力合格的人不一定是上品,而人品不合格的人就是危險品。沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。

一個人人品不好,即使有天大的才能,他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害,並且,能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說, “人品”其實決定著整個組織與個人的方向與前途。提高,錘煉員工的人品素養已成為當前各類單位,組織的重要使命。

人品,是一個人真正的最高學歷。現代社會,有能力有才華的人到處都是,但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見,每個組織都在真正急需並努力尋找這樣的人。

人品決定態度,態度決定行為,行為決定著最後的結果。

人品意義深遠,沒有人會願意信任,重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。

比能力更重要的12種品格

 1.忠誠 - 忠心者不遭解僱站在老闆的立場上思考問題,    天天琢磨為公司賺錢,與老闆一起分享你的想法,不    捲入與老闆對抗的勢力,忠心耿耿地維護公司的利      益,在誘惑面前經得住考驗!

 2.敬業 - 每天比老闆多做一小時工作的目的不僅僅在於    報酬,提供超出報酬的服務,模糊“上班時間”與“
   下班時間” ,樂意為工作做出個人犧牲,完成工作再    休息,敬業精神,還展現於細節中!

 3.自動自發:不要事事等人交待從“要我做”到“我要    做”,主動做一些“分外”事先做後說,給老闆驚      喜,學會毛遂自薦,高標要求:要求一步,做到三      步,拿捏好主動的尺度!

 4.負責 - 絕對沒有藉口,保證完成任務責任的核心在於    責任心,把每一件小事都做好,一諾千金,絕對沒有    藉口,讓問題的皮球止於你,不因一點疏忽而鑄成大    錯!

 5.注重效率 - 算算你的使用成本跟窮忙,瞎忙說“拜      拜”,心無旁騖,專心致志,量化你的每日工作,拖    延是最狠毒的事業殺手牢記優先,要事第一,防止完    美主義成為效率的大敵!

 6.結果導向 - 咬定功勞,不看苦勞一開始就要想怎樣把    事情做成,辦法總比問題多,聰明地工作而不是努力    地工作創造條件去完成任務,第一次就把事情做對,    把任務完成得超出預期!

 7.善於溝通 - 當面開口,當場解決溝通和八卦是兩回      事,不說和說得過多都是一種錯,帶著方案去提問      題,培養起接受批評的情商胸懷大局:既報喜也報      憂,內部可以有爭議,對外要一致!

 8.合作 - 團隊提前,自我退後滴水融入大海,個人融入    團隊,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰鬥力不當    團隊的“短板” ,多為別人考慮,讓能力在團隊中被    放大!

 9.積極進取 - 永遠跟上企業的步伐以空杯心態去學習,    去汲取,不生氣,要爭氣,不要一年經驗用於十年重    復擠時間充電,發展自己的“比較優勢“,挑戰自我
   ,提前化解潛在危機。

10.低調 - 才高不必自傲慢點兒邀功請賞,克服“大材小    用”的心理,不擺架子耍資格,給人一分尊敬,努力    做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力!

11.節約 - 別把老闆的錢不當錢報銷賬目,金錢上要誠      信,不耍小聰明,不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘    工作時間花公司每一分錢,都要收到最大效益,記      住:省下的都是利潤!

12.感恩 - 想想是誰成就了今天的你老闆給了你飯碗,工    作給你學習和成長的機會,同事給予你配合,客戶幫    助你創造業績,對手讓你看到距離,批評者讓你趨向    完美。
 

(文/網路 圖框/葵葵) 
 
 
 
 
 
 
 

 

❤♫~人品才是最高學歷! 一 語法~❤♫ 

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