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作者：吳凱琳

你是否常因為偶爾的偷懶或放縱自己、接受別人好意沒有回禮、無心之過傷到他人，或是其他小事，而時常有罪惡感？別沮喪，這可是一大好消息，你很有可能成為優秀的領導人。

過去總認為，容易有罪惡感的人，個性太軟弱，不適合擔任領導人。但新的研究卻有完全不同的結論。

根據美國史丹福大學（Stanford University）研究顯示，如果將性別、課業成績、以及其他個性特徵等因素排除在外，容易有罪惡感的人，具有成為領導人的潛力；而且較容易受到他人肯定，會被認為是優秀的領導人。

在一項實驗中，研究人員要求每組學生討論出新產品的行銷方案，但沒有指定小組領導人。討論結束後小組成員相互評分彼此的領導能力。結果顯示，評分較高的人正是較容易有罪惡感的人。

但小組成員事先並不知道哪些人性格上容易有罪惡感。會出現這樣的結果，原因在於容易有罪惡感的人，通常會主動採取行動、伸出援手，解決問題。例如，在上述實驗中，容易有罪惡感的人會主動引導其他參與進行討論，確保流程的進行，因此更容易被其他人認為具有領導能力。

但是，有罪惡感並不等同於領導能力。史丹福大學研究人員指出，容易有罪惡感的人，通常較具有責任感，也更容易讓身邊的人視為領導人的適當人選，換句話說，更容易取得他人信任，接受他們的領導。

引用：http://tw.myblog.yahoo.com/jw!quyatCiYHxY4L2cpnnB4iEV7pn8-/article?mid=52253